AlignOmme · Lille · France

Engager. Former. Transformer. Augmenter.

Je conçois des formations sur-mesure et je transforme les pratiques managériales des TPE et PME qui veulent voir leurs équipes prendre leur métier en main.
J'intègre l'IA dans mes formations telle que je la pratique au quotidien.

Discutons de votre projetRéponse sous 24 h ouvrées
Voir mon approche
Scroll
0+
Professionnels formés depuis 2019
0ans
À entreprendre, manager et former
Ce qui vous amène

Vos équipes ont un potentiel qui ne demande qu'à s'exprimer.

Vous reconnaîtrez peut-être l'une de ces situations. Si c'est le cas, j'aimerais en discuter avec vous.

01 — IA & digital

Passer au digital et à l'IA, sans l'IA sauvage

Nous voulons passer à l'IA mais nous ne savons pas par où commencer — et nous savons déjà qu'il y a de l'IA sauvage en interne.

Nos formations internes ont vieilli, nous voulons les passer au digital.

02 — Montée en compétence

Faire de vos experts de vrais formateurs

Nos RH et nos vendeurs experts doivent devenir de vrais formateurs internes.

Nos managers ont besoin d'un parcours qui couvre le leadership, pas juste la gestion d'équipe.

03 — Le collectif au travail

Réparer ce qui passe entre les équipes

La communication transversale entre nos équipes ne suit pas.

Chacun fait dans son coin, on aimerait qu'ils apprennent à se lire les uns les autres.

Voir mon approche

Ma méthode

Quatre principes, à chaque mission.

Principe

L'expérience avant la théorie

Entrepreneuse à 21 ans, manager d'un centre de profit chez Ikea, puis à la tête d'AlignOmme. Le management, la pression commerciale, la transformation d'équipe : je les ai traversés avant de les enseigner.

Principe

Une formation construite pour vous

Je pars d'un diagnostic de votre situation réelle. La formation se construit ensuite. C'est ce qui prend un peu plus de temps en amont — et ce qui fait qu'à la fin votre équipe change vraiment de pratique.

Principe

Une équipe plus autonome après mon départ

Mon engagement : laisser derrière moi des outils que l'équipe utilise seule, des pratiques qu'elle continue à faire vivre, une organisation qui tient dans la durée.

Principe

Faire vivre la formation, pas l'exposer

L'écoute passive ne grave rien. La ludopédagogie n'est pas une récréation : elle ancre les concepts en les faisant vivre. Ce qui s'éprouve se retient — et la formation se rejoue le lundi matin.

"
Dans le cadre d'une formation Directeur d'usine, Clémentine a animé la session sur la Communication Managériale avec brio, malgré un format en visio imposé par le contexte sanitaire. Son écoute, son dynamisme et sa maîtrise de l'animation ont permis d'impliquer le groupe et de faire passer les messages avec impact. Chaque participant a pu repartir avec des réponses adaptées à sa situation. Merci Clémentine !
Marie-Frédérique · Responsable Assurance Qualité et Production Europe
"
Clémentine a été un véritable boost au démarrage de mon activité. Son écoute bienveillante et son approche ludique m'ont aidé à me confronter à moi-même et à gagner en confiance. J'en suis ressorti plus sûr de ma force et de ma capacité à réussir. Merci Clémentine !
Édouard · Développeur
"
Clémentine m'a accompagnée à un moment clé de mes questionnements professionnels avec une belle efficacité et un grand sens de l'écoute. Elle m'a aidée à cheminer avec ténacité et courage, sans jamais rien lâcher ! La meilleure des recommandations : les résultats sont là aujourd'hui ! J'ai une grande confiance dans sa capacité à faire avancer ! Grand merci Clémentine !
Christine · Responsable commerciale
Ce qu'en disent les apprenants

Recueilli à chaud, en formation de formateurs.

« Activités variées où l'on nous donne la main, et elle nous guide quand on rencontre des difficultés. Elle nous permet de faire des erreurs et de progresser. »

Formation de formateurs · Cohorte 2025

« Très dynamique. Elle donne envie d'apprendre, la session n'était pas ennuyeuse. Ses directives sont claires pour qu'on puisse avancer. »

Formation de formateurs · Cohorte 2025

« Nous avons largement dépassé les objectifs initiaux. Elle maîtrise son sujet et fait même plus en répondant à nos requêtes. »

Formation managers · Industrie
559 participants évalués sur l'année calendaire écoulée
Évaluations à chaud · 2025
0/100
Animation
Qualité d'animation des sessions
0/100
Utilité
Utilité perçue pour la pratique
0
NPS
Sur une échelle de -100 à +100. Au-dessus de 70, le NPS est considéré comme exceptionnel (référence Bain & Company, créateur de l'indicateur).
Parmi celles et ceux qui me font confiance

De la TPE familiale aux groupes internationaux.

Saint-Maclou
Ternélia
La communauté de la rampe
L'Atelier Rouge Brique
Mister E
Cegos
Saint-Maclou
Ternélia
La communauté de la rampe
L'Atelier Rouge Brique
Mister E
Cegos
Parlons de votre besoin

Vous décrivez. Je vous dis si je peux vous aider, ou non.

Et sinon, je vous oriente vers quelqu'un de plus pertinent. C'est le seul critère qui m'intéresse.

Discutons de votre projet