ACCOMPAGNEMENT D'ÉQUIPE
Moins de tensions, plus de résultats !!!
Atténuons les brouhahas, faisons cohabiter les différences, décuplons les forces
En laissant de côté les jugements et faisant profiter le groupe des meilleures compétences de chacun, on devient plus performants.
Plus facile à dire qu'à faire ?
Pas si on s'entend sur les bonnes pratiques et qu'on devient solidaires !
Pour que l'équipe avance mieux, plus sereinement, mais aussi plus rapidement.
Trouvons un modèle qui lui donne son autonomie. apprenons à nous écouter, à formuler du feedback, à questionner autrement...
A la clef, un plan d'actions et des engagements de toute la team.
COMMENT ÇA FONCTIONNE ?
1. TOUT PART D'UN OBJECTIF !
Un diagnostic interne est indispensable à réaliser par mes soins afin d'échanger avec vous sur tout les enjeux rencontrés au sein de votre société.
Il ya des chances que vous arriviez avec un point bien précis à travailler... et qu'il nous mène, en fait, à d'autres enjeux.
Savoir faire cheminer pour les découvrir est l'une des clefs d'un coaching réussi.
2. LES ATELIERS
Les ateliers s'échelonnent sur plusieurs mois à une fréquence que nous déterminons ensemble en fonction de vos disponibilités et contraintes d'entreprise.
Je me rends dans votre entreprise ou nous nous retrouvons dans un tiers lieu pour les ateliers.
3. LE PLAN D'ACTIONS & ENGAGEMENT COLLECTIF
A la fin du coaching d'équipe est établi un plan d'actions avec des échéances ainsi que des engagements de chaque membre de l'équipe.
